（2019·江西上饶重点中学高三六校第二次联考·45）（15分）【选修1：历史上重大改革回眸】
材料 价格改革于1979年正式启动。1979年夏收以后，中国政府大幅度的提高了粮食、油脂油料、棉花、生猪、菜牛、菜羊、鲜蛋、水产品、甜菜、甘蔗、苎麻、黄牛皮、桑蚕茧、毛竹等18种主要农产品的收购价格，收购牌价平均提高22．1%。其中，粮食和油料超购加价的幅度由30%扩大到50%，对棉花超购部分也开始实行30%的加价。这样，18种主要农产品收购价包括粮、油、棉超购价部分在内，平均提价25．7%。之后，又陆续提高了烟叶等经济作物的收购价格。由于粮食统购和超购价格的提高，仅1979年全国农民大约增加收入40亿元，平均每人增加收入约5元。1979—1981年的3年间，农副产品价格共提高38．5%，加上扩大议价范围，农民由此增收204亿元。

——摘编自刘伟《改革开放初期中国开启价格改革的历程》

（1）根据材料并结合所学知识，概括改革开放初期价格改革的背景。（7分）
（2）根据材料并结合所学知识，分析改革开放初期价格改革的特点和影响（8分）

（2018·山东聊城三模·45）【历史——选修1：历史上重大改革回眸】（15分）
材料一 传统福利一是只面向城镇居民，造成了城乡居民的不平等待遇；二是在城镇，有固定工作单位的职工及其家庭与没有固定工作单位或单位太小而无力建设集体福利的职工及其家庭之间，在福利权益及待遇方面的差距甚大，孤老残幼则仅能享受最低生活保障待遇；三是职业福利因有严格的身份限制，在干部与职工之间、国有单位职工与非国有单位职工之间乃至同一所有制类型单位之间，因经济能力的不同而事实上出现福利保障权益及待遇的差异，从而亦存在着非公平現象；四是一些具体项目的设置存在着非公平性，如传统教育福利主要面向高校而忽略了义务教育，上大学有助学金，而中小学教育则经费不足，致使 “希望工程 ”有了有利的生成条件，等等。

——摘编自《我国社会福利的现状、问题及改革措施》

材料二 从我国的基本国情出发，采取国家、集体和个人等多渠道投资方式，形成社会福利机构多种所有制形式共同发展的格局。社会福利机构除确保国家供养的特困群体的需求外，还要面向全社会老年人、残疾人，拓展服务领域，扩大服务范围和覆盖面，并根据服务对象的不同情况，实行有偿、减免或无偿等多种服务。社会福利机构和社区除集中养老、助残外，应发挥多种服务功能，为家庭和个人提供支持。

——摘编自《中国社会福利社会化总体目标探究》

（1）根据材料一，概括我国传统福利的主要弊端。（6分）
（2）根据材料二，概括我国福利社会化的总体目标。（6分）从传统福利制度走向新型社会福利制度，政府应重点做好哪些工作？（3分）

（2018·江西毕业班新课程教学质量监测·45）【历史——选修1：历史上重大改革回眸】阅读材料，回答下列问题。（15分）
材料 20世纪50年代，与高度集中统一的计划经济体制相适应，我国逐步形成了 “统包统配 ”的劳动就业制度。但随着经济的发展，这种制度堵塞多种就业渠道、制约劳动者积极性等弊端渐趋突出。党的十一届三中全会以后，我国开始积极稳妥地改革统包统配制度。1979年6月，五届人大二次会议的政府工作报告中提出：劳动就业问题是当前的一个突出问题。要广开就业门路，要在全国大、中城市办好劳动服务公司，通过各种形式，陆续把待业人员全部组织起来进行就业训练和劳动服务。1980年8月，中共中央召开全国劳动就业会议，提出了 “在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针 ”，即 “三结合 ”就业方针。1981年10月，中共中央、国务院作出了《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》，提出着重开辟在集体经济和个体经济中的就业渠道。1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。根据这些规定，从1986年10月1日起，国营企业招用工人， “面向社会，公开招收，全面考核，择优录用 ”；必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。《国营企业招用工人暂行规定》第二章第五条明确规定： “企业招用工人、应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。 ”1995年颁布实施《中华人民共和国劳动法》第一次用法律把劳动合同制确定下来，2008年实行《中华人民共和国就业促进法》确立 “劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业 ”的就业方针。

——摘编自王爱云《我国历史上子女顶替就业制度的形成及废除》

（1）根据材料，概括十—届三中全会以来我国劳动就业制度发生的变化。（7分）
（2）根据材料并结合所学知识，分析我国劳动就业制度改革的意义。（8分）