（2018·江西毕业班新课程教学质量监测·45）【历史——选修1：历史上重大改革回眸】阅读材料，回答下列问题。（15分）
材料 20世纪50年代，与高度集中统一的计划经济体制相适应，我国逐步形成了 “统包统配 ”的劳动就业制度。但随着经济的发展，这种制度堵塞多种就业渠道、制约劳动者积极性等弊端渐趋突出。党的十一届三中全会以后，我国开始积极稳妥地改革统包统配制度。1979年6月，五届人大二次会议的政府工作报告中提出：劳动就业问题是当前的一个突出问题。要广开就业门路，要在全国大、中城市办好劳动服务公司，通过各种形式，陆续把待业人员全部组织起来进行就业训练和劳动服务。1980年8月，中共中央召开全国劳动就业会议，提出了 “在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针 ”，即 “三结合 ”就业方针。1981年10月，中共中央、国务院作出了《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》，提出着重开辟在集体经济和个体经济中的就业渠道。1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。根据这些规定，从1986年10月1日起，国营企业招用工人， “面向社会，公开招收，全面考核，择优录用 ”；必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。《国营企业招用工人暂行规定》第二章第五条明确规定： “企业招用工人、应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。 ”1995年颁布实施《中华人民共和国劳动法》第一次用法律把劳动合同制确定下来，2008年实行《中华人民共和国就业促进法》确立 “劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业 ”的就业方针。

——摘编自王爱云《我国历史上子女顶替就业制度的形成及废除》

（1）根据材料，概括十—届三中全会以来我国劳动就业制度发生的变化。（7分）
（2）根据材料并结合所学知识，分析我国劳动就业制度改革的意义。（8分）