阅读材料,回答问题。(14分)
材料一
早在原始社会末期,氏族、部落以及部落联盟首领在选拔中形成了自己的选拔标准:
“贤
”与
“能
”。夏、商、西周时期,
“贤
”与
“能
”的选拔标准被血缘标准取代,到了春秋战国时期,多数诸侯国废除了以血缘亲疏决定官职高下的标准,坚持以贤能为标准选拔人才。汉武帝强调选拔标准以儒家道德为主。东汉末年至三国时期,选拔官吏更多地采用
“唯才是举
”之法,曹操的做法最为突出。隋唐进入科举制时代,其他入仕途径还有校试、荐举、补荫、吏道等。唐代士人考中进士,还要经过吏部试,再从
“身
”
“言
”
“书
”
“判
”四个方面进行考察后才能任官。
——摘编自于学强《试论中国古代官员选拔理论的特点及意义》
材料二
第四章第二十三条 录用
担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
——摘自《中华人民共和国公务员法》(2018年12月修订) (1)根据材料一,概括先秦至隋唐时期官员选拔制度的发展趋势。(6分)
(2)根据材料二并结合所学,指出新中国公务员招录制度对中国古代科举制的继承和发展,并说明新中国公务员招录与古代官员选拔的根本差异。(8分) |